不签合同离职有赔偿吗

不签合同离职有赔偿吗

不签合同离职有赔偿，具体如下：

(资料图片)

1.用人单位应当在劳动者入职后一个月内订立书面劳动合同，用人单位未依法订立书面劳动合同的，应当支付双倍工资；

2.双倍工资的仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算，即普通仲裁时效；

3.双倍工资的计算基数双倍工资的计算基数，一般只包含劳动者当月较为固定的应得工资；

4.如果不选择支付赔偿金和代通知金，员工也有权要求继续履行劳动合同；

5.员工自己离职一般没有经济补偿金，但被迫离职可以获得经济补偿金。

离职之后社保卡还能用吗

离职之后社保卡还能用，但是有期限的。从社保断缴的次月起，医疗保险的待遇就不能享受。虽然医保个人账户的本金和利息归个人所有，可以结转使用并继承。

找法网提醒您，离职之后没有继续缴纳社保，除了个人账户里面的钱可以使用之外，拿着社保卡去看病是无法报销的。另外，失业领取失业金期间可以参加医保并享受医保待遇。

总的来说，辞职后在一定的条件下，社保卡是可以继续使用的，但是没有办理失业证明或是断交超过一个月的话，持卡者就只能使用社保卡的个人账户的金额了，对于想要使用社保卡进行报销的用户是不可以进行报销的。

离职证明该怎么开

离职证明是需要由职工离职的单位开具的，上面应当应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，但需要写上开具证明的日期。离职证明的证明力主要体现在以下几个方面：

1.是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系；

2.是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷；

3.是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位；

4.是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等；

5.是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。

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